Strategie și obiective

De 95 de ani, DEKRA gândește și funcționează în mod durabil în rolul său de organizație de experți. Utilizarea sigură a tehnologiei și protejarea oamenilor și a mediului sunt în ADN-ul nostru. Cu toate acestea, niciodată până acum, sustenabilitatea și conservarea resurselor nu au avut un impact și o amploare la nivel global ca în prezent. Un simț al responsabilității față de natură, oameni, societate și economie, precum și durabilitatea pe termen lung, cu gândul la generațiile viitoare - acestea sunt valorile după care sunt măsurate astăzi companiile de succes la scară globală.

DEKRA a inițiat cu ani în urmă o schimbare care a implicat încorporarea utilizării durabile a resurselor și a unui management responsabil ca obiective. Din 2017, DEKRA a aderat la Codul de sustenabilitate. Noi și cei aproximativ 44.000 de angajați ai noștri din întreaga lume ne îmbunătățim pas cu pas în domeniile de interes definite: climă și mediu, angajați și societate, aprovizionare și lanț valoric, precum și management și guvernanță.

DEKRA își propune să devină un pionier al sustenabilității până în 2025. În vara anului 2020, am făcut pasul strategic de a ne angaja să respectăm principiile Pactului Global al ONU și Obiectivele de Dezvoltare Durabilă (ODD). Prin urmare, sustenabilitatea este una dintre valorile de nezdruncinat ale DEKRA.

Prin Strategia noastră de sustenabilitate 2025, ne străduim să îmbunătățim în continuare performanța în materie de sustenabilitate în cadrul companiei noastre și în cadrul lanțurilor noastre valorice, precum și prin intermediul relațiilor noastre de afaceri cu clienții noștri. Ne-am stabilit obiectivul de a face progrese majore în domenii cheie până în 2025. Printre acestea se numără: amprenta de carbon, energia regenerabilă, implicarea și formarea angajaților, diversitatea, siguranța la locul de muncă, angajamentul social, parteneriatele, sustenabilitatea în lanțul de aprovizionare și serviciile și soluțiile legate de sustenabilitate.

În patru domenii strategice, ne concentrăm pe îmbunătățirea continuă a performanțelor noastre în materie de durabilitate. Aceasta înseamnă reducerea impactului negativ și consolidarea celui pozitiv. Cele patru domenii sunt:

• Mediu și climă
• Angajați și societate
• Management și guvernanță
• Lanțul de aprovizionare și de valori

Prin Strategia noastră de sustenabilitate 2025, ne propunem să îmbunătățim în continuare performanța în materie de sustenabilitate în cadrul companiei noastre și al lanțurilor noastre valorice, precum și pentru clienții noștri prin intermediul activităților noastre de afaceri.

Ne propunem să ne îmbunătățim continuu performanța în materie de sustenabilitate pe termen lung și să avem o contribuție pozitivă la dezvoltarea durabilă și la Obiectivele de Dezvoltare Durabilă (ODD). Până în 2025 ne propunem să fim un lider în materie de sustenabilitate. Acest lucru include continuarea succesului nostru economic și implementarea și trăirea viziunii noastre de a deveni partenerul global pentru o lume mai sigură. În conformitate cu Strategia noastră de sustenabilitate 2025, urmărim următoarele obiective generale:

• Să ne optimizăm contribuția la protecția climei și la conservarea resurselor prin managementul nostru sistematic al mediului.
• Să continuăm să fim un angajator atractiv, să trăim diversitatea și să ne extindem angajamentul nostru social față de sustenabilitate.
• Să asigurăm integrarea organizațională a managementului sustenabilității la nivelul întregului grup, o raportare fiabilă și transparentă și evaluări externe de succes în materie de sustenabilitate.
• Să integrăm sustenabilitatea în mod holistic în lanțul nostru de aprovizionare și să ne extindem în continuare serviciile și soluțiile în domeniul sustenabilității.

Obiectivele noastre concrete de sustenabilitate pentru 2025 fac parte din acest demers:

• 100 % energie electrică din surse regenerabile
• Neutralitate în ceea ce privește emisiile de dioxid de carbon (Domeniul de acțiune 1, Domeniul de acțiune 2 și călătoriile în interes de serviciu din Domeniul de acțiune 3)
• Creșterea veniturilor cu ajutorul serviciilor de sustenabilitate DEKRA
• Verificarea a 100 % dintre furnizorii noștri în ceea ce privește sustenabilitatea
• Creșterea angajamentului nostru social, a parteneriatelor și inițiativelor legate de sustenabilitate
• Creșteți angajamentul angajaților cu 20 %.
• Creșterea diversității de gen în management cu >15% femei manager
• Creșterea numărului mediu anual de zile de formare profesională per angajat la >5 zile
• Creșterea siguranței la locul de muncă și reducerea ratei accidentelor angajaților cu 30% (față de 2018)

Managementul corporativ responsabil

Obiectivul nostru este de a asigura succesul pe termen lung al companiei noastre, ținând cont de responsabilitatea noastră corporativă și de mediu. Trăim o concurență loială și nu tolerăm nicio formă de corupție. Protejăm datele clienților, partenerilor noștri de afaceri și ale angajaților noștri. Integritatea, fiabilitatea și neutralitatea tuturor angajaților noștri sunt de o importanță decisivă. Prin Ghidul de conformitate DEKRA, am emis un set de orientări și politici care sunt obligatorii la nivel mondial și care impun tuturor angajaților și managerilor DEKRA un comportament etic, conform cu legea.

Lanțul de valori

Ne asumăm responsabilitatea pentru întregul nostru lanț valoric, de la achizițiile publice la procesele interne și până la relațiile cu clienții. Ne așteptăm la un comportament responsabil din punct de vedere social și ecologic din partea furnizorilor noștri. În cadrul companiei, avem o aspirație necondiționată de a asigura calitatea serviciilor noastre. Prin expertiza și priceperea angajaților noștri, acest lucru contribuie la o dezvoltare durabilă. Lucrăm la soluții durabile pentru clienți și ne orientăm declarația de misiune a companiei către orientarea către clienți.

Inovare și viabilitate viitoare

Inovația și durabilitatea se bucură de o prioritate ridicată la noi. Ne dezvoltăm în mod constant expertiza și suntem pregătiți și disponibili pentru tehnologiile viitorului. DEKRA promovează inovațiile în cadrul companiei, nu numai prin managementul intern al inovațiilor și ideilor, ci și prin cooperarea cu partenerii externi. Aspirația noastră aici este de a fi un partener global pentru o lume sigură.

Angajați

Expertiza și fiabilitatea angajaților noștri sunt cea mai importantă resursă a noastră. De aceea, aspirăm să punem la dispoziție locuri de muncă atractive. Sănătății și siguranței angajaților noștri li se acordă cea mai mare prioritate. Scopul nostru este de a evita accidentele la locul de muncă, precum și de a elimina posibilele surse de pericol. Munca în echipă, încrederea reciprocă și loialitatea sunt fundamentele muncii noastre comune. Apreciem diversitatea forței noastre de muncă, susținem egalitatea de șanse și sprijinim dezvoltarea angajaților noștri.

Mediu

Protecția mediului și a resurselor sale este unul dintre obiectivele principale ale DEKRA. Înțelegerea companiei în ceea ce privește siguranța include protejarea mediului: pe de o parte, prin managementul intern al mediului, iar pe de altă parte, prin serviciile și expertiza noastră care aduc o contribuție importantă la protecția mediului. O rețea de ofițeri de management de mediu la nivelul întregului grup poartă responsabilitatea globală pentru îmbunătățirea protecției mediului și a eficienței resurselor la DEKRA. Serviciile noastre în domeniul managementului mediului și al energiei contribuie la asigurarea protecției mediului și în afara companiei.

Siguranță și societate

Siguranța este elementul central al strategiei noastre corporative. Promovăm siguranța în toate mediile de viață din întreaga lume, inclusiv prin angajamentul nostru față de societate. Lucrăm la problemele de siguranță împreună cu partenerii din societate și ne aducem în mod activ expertiza în dezbaterile publice și politice. Contribuția noastră globală la creșterea siguranței în mediu, în comunitatea de afaceri și în societate este cea mai importantă contribuție a noastră la un viitor durabil.